Contrato de trabajo. Despido con causa. Médico. Exceso verbal. Principio de proporcionalidad. Injuria grave
Se hace lugar a la demanda por despido arbitrario, toda vez que la resolución adoptada por la patronal resultó injustificada, pues la profesional de la medicina, si bien tuvo un exceso verbal con un paciente, ese único episodio no configuró una injuria grave susceptible de despido causado, máxime cuando la actora no tenía antecedentes disciplinarios.
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