Contrato de trabajo. Despido. Abandono del trabajo. Enfermedad inculpable. Ilegitimidad del distracto. Deber de buena fe del empleador
Se confirma la sentencia que consideró ilegítimo el despido de la reclamante por la causal abandono de trabajo, pues la empleadora conocía que la trabajadora atravesaba un problema de salud, lo que la obligaba a extremar los recaudos que la buena fe impone para extinguir un vínculo en ese delicado contexto.
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